人们和社区一个包容的工作场所是一个富有成效的工作场所
1分钟读| 2022年6月09日
作为骄傲月的一部分，雪佛龙的员工正在反思现代劳动力中包容性的价值，称宽容和接纳有助于促进对话、合作和领导力。
我们与LGBTQ+成员或盟友的员工讨论了工作场所真实性的意义。
我们说
雪佛龙健康、安全和环境副总裁玛丽莎·巴登霍斯特说:“作为一家公司，真实性对我们能够继续发展和做得更好至关重要。”“自从我能够在工作中做真实的自己……我认为我是一个更好的领导者。我更快乐，更有效率，所以我希望每个人都能这样。”
我们是怎么出现的
在今年的骄傲月期间，雪佛龙纪念了对LGBTQ+社区30多年的承诺。我们的PRIDE员工网络成立于31年前，颂扬各种身份和经历，反映了我们的多样性。
我们今年的其他骄傲月活动包括:
- 参加休斯顿同志大游行。
- 在我们的全球业务中升起彩虹LGBTQ+旗帜。
- 分享LGBQ+员工和盟友的故事。
- 促进工作场所的LGBTQ+联盟。
- 在德克萨斯州休斯顿的蒙特罗斯中心LGBTQ+毕业舞会上做志愿者。
为什么它很重要
研究表明，工作场所缺乏包容性会增加LGBTQ+个体遭受骚扰、压力和孤立感的脆弱性。这种情况与雪佛龙的文化和我们的业务目标背道而驰。
巴登霍斯特说:“如果每个人都不能把自己带到工作中去，我们就不会得到我们想要和需要的结果。”“我们需要这些观点和个性的差异在谈判桌上达成最佳解决方案。”
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认为泡沫
对于雪佛龙高级企业谈判代表文森特·陈(Vincent Chen)这样的员工来说，在工作场所拥抱真实是公司与众不同的原因之一。
他说:“在雪佛龙培育的这个包容的社会中，人们能感到正常，这是我们这里文化的一大优点。”
