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人力资源政策305 -前雇员服务允许雪佛龙遵守美国国税局的指导。305号政策适用于在美国领工资或参加美国退休计划的雇员，或两者都适用。美国以外的员工应向当地人力资源部门寻求指导(项目经理或招聘经理联系后)。前雇员，不论薪酬级别组别，必须符合下列准则，才可获重新聘用为雇员或承建商:
- 所有员工必须离开公司至少6个月。
- 一旦被重新聘用，员工的工作时间必须少于离职前36个月平均工作时间的50%。例如，如果一个雇员在他或她离职前的36个月是全职工作，他或她在重新受雇时可能是兼职工作(少于50%)。本规则可在下列情况下适用例外:
- 如果员工没有从雪佛龙退休计划中获得分配，他或她可能在六个月后被重新全职聘用。
- 如果员工从雪佛龙退休计划中获得分配，他或她可能在三年后被重新全职聘用。
- 如果有合适的承包机会，项目经理或招聘经理会联系你。当你被选为一项特定的工作时，你将通过该计划指定的第三方职业介绍所之一签约。第三方代理机构将为您处理合同的行政事宜。
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