在一起这就是我们的动力
人类的能源
人类燃料
创新
多样性和包容性是雪佛龙方式的基石，是我们文化的固有特征。D&I不仅仅局限于光学，还包括我们的队友、合作伙伴和社区的经验、观点和观点。
最基本的心态是互相尊重，互相学习。这将带来更多的创新和最终更高的绩效;实现我们愿景的关键公式。
多样性、平等和包容是一个过程，而不是终点
文化的发展源于多年的培育、投资和公司的广泛支持。没有终点线;以下是我们为美好未来投资的方式。
- 创建奖学金和资助项目,所．
- 董事会的40%在雪佛龙女性．
- 在2020年,我们投资4000万美元在妇女和少数民族拥有的企业．
- 我们支持中小企业发展网络，包括全国少数民族供应商发展委员会。
- 我们推进多样化的人才通过领导力发展培训和赞助项目。
- 我们领导了一项行业努力增加对多样化供应商的需求来自美国石油协会的公司。
多元化、公平、包容文化设计
员工网络组
2019年，近2万名员工——接近我们常规员工的45%——参加了雪佛龙庆祝和促进多样性的员工网络。这些网络作为吸引和留住人才的资源，并通过社区活动和外联提高雪佛龙的声誉。他们还提供正式的指导项目，并提供技能培养和职业发展的机会。
激励多元化行动计划
与我们的多元化目标一致，员工定义了他们将负责的可衡量的目标——并对其进行评分——作为我们年度绩效评估的一部分。这些计划可以与薪酬挂钩，并有助于实现我们的多元化愿景。
供应商多样性计划
2019年，我们在美国女性和少数族裔企业的商品和服务上花费了超过6.5亿美元。我们在美国小企业的商品和服务上花费了18亿多美元。
雪佛龙公司员工参与
雪佛龙努力与我们的44,000多名员工进行公开沟通。除了我们每年的全球员工市政厅外，全球各地的业务部门还举办市政厅论坛和会议，讨论安全和业务表现等主题，并与员工就各种各样的其他主题进行交流。
雪佛龙人权政策
我们对人权的尊重根植于我们的价值观，适用于我们开展业务的任何地方。尽管政府负有保护和确保人权实现的首要责任，但雪佛龙认为，我们有责任尊重人权，我们可以在我们经营的社区发挥积极作用。
多元化合作伙伴和项目
合作对我们成功吸引人才至关重要——我们在整个教育领域与政府、社区和教育组织合作。我们与战略伙伴建立信任和互利的关系，当我们的伙伴与我们一起取得成功时，我们是最成功的。
这还不是全部
有更多的
我们的故事
创造繁荣
无论我们在哪里工作，我们都努力建立持久的伙伴关系，以创造现在和未来几十年的繁荣。
bob体彩靠谱吗可持续性的影响
我们对高素质的员工进行投资、培养和赋权。
好处
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我们自豪地被公认为首选雇主
〇人权运动
2022 -额定100%
雪佛龙连续第15年在人权运动平等指数中获得100%的评分，该指数对致力于男女同性恋、双性恋和变性人平等的美国公司进行排名。
2022年最好的工作地点
残疾包容
美国残疾人协会:IN在2022年残疾平等指数上认可雪佛龙公司为100%，连续第三年保持我们的最高得分。
国家的社会
黑人工程师- 2019
被评为在黑人/非裔美国人社区投资超过10万美元产生积极影响的12个组织之一。
《福布斯》
《福布斯》和Statista将雪佛龙公司评为2019年美国最适合女性的雇主。